杭州股票配资公司 职业年金是“必须”, 企业年金是“自主”: 养老金差距也由此产生

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我们在谈养老金差距时，不能不提年金的问题。我们要知道：机关事业单位的职业年金是强制的；企业的企业年金是自愿的。两者都是基本养老保险的重要补充，但强制程度有根本区别，导致执行效果差距更大。这也是形成养老金差距的一个重要原因。

1、职业年金是针对机关事业单位工作人员的，具有是强制性。主要依据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）。该办法明确规定，机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，必须建立职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，具有强制性。单位缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

2、企业年金是针对企业及其职工的，不具有强制性。主要依据《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号）。该办法明确规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以自主建立企业年金。关键词是“自主”，这意味着建立企业年金是企业的自愿行为，国家鼓励但不强制要求。企业需与职工集体协商确定建立，并制定企业年金方案。

职业年金和企业年金，一个“必须”，一个“自主”杭州股票配资公司，效果自然天壤之别。特别是一些中小企业，为了节约成本，自然就把企业年金的钱给“省”了。这样，企业的养老金与机关事业养老金的差距就显现了。

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